OFERTA · MENTORING
Mentoring
Indywidualna współpraca oparta na doświadczeniu, rozmowie i wspólnym przyglądaniu się sytuacjom, z którymi spotykasz się w pracy i rozwoju zawodowym.
Umów pierwszą rozmowęPROWADZI
Łukasz Pawłowski
Mentoring · komunikacja · rozwój zawodowy · przywództwo
MENTORING
Mentoring to relacja, w której doświadczenie mentora może stać się punktem odniesienia dla osoby, która chce rozwijać się w określonym obszarze.
W przeciwieństwie do coachingu mentoring może obejmować dzielenie się własnym doświadczeniem, perspektywą, wnioskami z konkretnych sytuacji oraz praktycznymi sposobami podejścia do wyzwań.
Nie chodzi jednak o gotową instrukcję. Ważne jest dla mnie, aby doświadczenie mentora służyło jako materiał do rozmowy, a nie zastępowało własnego sposobu myślenia i podejmowania decyzji.
DLA CIEBIE, JEŚLI
Rozwijasz się zawodowo
Chcesz świadomie budować swoją ścieżkę i lepiej rozumieć kolejne kroki.
Obejmujesz nową rolę
Zaczynasz zarządzać ludźmi, przechodzisz do nowego obszaru lub bierzesz na siebie większą odpowiedzialność.
Chcesz rozwijać kompetencje
Pracujesz nad komunikacją, przywództwem, asertywnością lub współpracą z innymi.
Potrzebujesz perspektywy
Chcesz porozmawiać z kimś, kto ma doświadczenie w podobnych sytuacjach i może podzielić się własną perspektywą.
OBSZARY MENTORINGU
Przywództwo
Przejście od roli specjalisty do roli lidera, praca z zespołem i codzienne wyzwania związane z odpowiedzialnością za innych.
Zarządzanie ludźmi
Delegowanie, rozmowy z pracownikami, informacja zwrotna, komunikacja i budowanie współpracy.
Komunikacja i asertywność
Przygotowanie do trudnych rozmów, stawianie granic i jasne wyrażanie swoich potrzeb oraz oczekiwań.
Rozwój zawodowy
Przyglądanie się kierunkowi kariery, kompetencjom, decyzjom zawodowym i kolejnym etapom rozwoju.
DOŚWIADCZENIE
Łukasz Pawłowski
Przez ponad 5 lat pracowałem jako lider i menedżer w środowisku międzynarodowym. W tej roli ważną częścią mojej pracy było nie tylko zarządzanie zadaniami, ale przede wszystkim praca z ludźmi — ich rozwojem, komunikacją, potrzebami i współpracą.
W 2017 roku ukończyłemAkademię Kompetencji Menedżera, a w 2018 roku studia podyplomoweCoaching profesjonalny – metody i praktyka.
Doświadczenie w coachingu i mentoringu rozwijam również poprzez wieloletnią działalność wolontariacką w ramach programów Career Boost i Career Turn Fundacji Stella Virium. Prowadzę warsztaty dotyczące coachingu i mentoringu, asertywności oraz komunikacji, a także indywidualne sesje 1:1.
JAK PRACUJEMY
01 · Twój temat
Zaczynamy od konkretnej sytuacji, pytania lub obszaru, który chcesz rozwinąć.
02 · Rozmowa i perspektywa
Przyglądamy się sytuacji, a tam, gdzie może to być pomocne, dzielę się własnym doświadczeniem i sposobami, które poznałem w pracy zawodowej.
03 · Przełożenie na praktykę
Szukamy sposobów, które możesz wykorzystać w swojej rzeczywistości — w pracy, relacjach lub codziennym działaniu.
MENTORING A COACHING
Dwie różne formy pracy, które mogą się uzupełniać.
W coachingu punktem wyjścia jest przede wszystkim Twoja perspektywa, pytania i własne poszukiwanie rozwiązań. W mentoringu oprócz rozmowy możliwe jest również korzystanie z doświadczenia i perspektywy mentora.
Jeśli nie wiesz, która forma będzie lepiej odpowiadała Twojej sytuacji, pierwsza rozmowa może być dobrym momentem, żeby wspólnie to określić.
Doświadczenie może być początkiem
dobrej rozmowy.